税理士資格を目指す方を積極的にサポートしています。

試験前には試験休暇の取得が可能で、勉強時間を確保できる環境を整えています。

また、資格取得補助制度も設け、向上心のある方をバックアップします。

勤続年数に応じて、5～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
夏季休暇：6～10月中に5日間
年末年始休暇：12/30～1/4に6日間

社内の有給取得率向上のため、積極的に職員の有給取得を促進しています。

全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。（育児休職は子どもが2歳まで）

産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可）

育児休業後、子どもが小学1年生の3月末まで、1年間の短時間勤務が可能です。       

勤務場所に柔軟性を持たせることで、多様な働き方に対応し、職員がその能力を継続して十分に発揮できる職場環境を作る目的としてテレワーク制度を導入検討しています。 
（火・水・木のいずれか／現在検討中）

育児や家庭の事情があっても、安心してキャリアを継続できる体制を整えています。      

配偶者の転勤や、現在の居住地を離れて働いてみたい等ご希望がある場合には、エリア（都道府県）をまたいだ異動も相談可能です。       

厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。       

未経験の方や経験の浅い方も安心して成長できるよう、体系的な教育システムを整備しています。実務を通じて着実にスキルアップできる環境です。       

効率的な業務運営を心がけ、残業は少なく、将来的には「残業ゼロ」を目指しています。

また、有給休暇を取得しやすい風土を大切にし、プライベートの時間も充実できる環境づくりに取り組んでいます。